[比亚迪笔试题目2016] 比亚迪面试笔试题目

篇一:比亚迪历年笔试题目

比亚迪笔试题目总结

今天去了比亚迪的笔试。

3.1招聘会投简历,3.2收到笔试通知3.3去闵行笔试。(他们的动作还是挺快的)。笔试一共分为三个部分。思维能力测试25分钟,英语能力测试25分钟,性格测试10分钟——共一小时。

思维能力测试

包括几个部分,有数字推理题、阅读题、逻辑题、图形推理,有几道题目跟网上的一样,记得几道题:

0、6、24、60、 120、(210),

12、23、35、48、62、(77),

假设地球是圆的,用比赤道长10米的绳子把地球围住,绳子离地面多高?

阅读题的话其实就是给你一段话,要选出中心思想,还是很简单的,不过他们的题目竟然和之前几个月的笔试题目一样,让我对这个公司多少有点失望。

英语能力测试的话分为三个部分:

1. 改错,大概就是六级水平差一点点

2. 还有一段英翻中,文章如下。这是97年5月高口的一道口译题,不难

The United States and China have a historic opportunity: There is muchwe can share. I think progress in these areas is particularlypromising, that is, trade, technology, investment, and exchanges ofscientific and managerial expertise. In a few short years, two-waytrade has risen sharply. //

The United States is now China’s third largest trading partner. Ourbilateral trade and economic cooperation show great promise for peaceand progress in our histories, and I believe, together, we can and willmake tomorrow a better day.

Answer:美中两国面临着历史性的机会:我们能够合作的范围很广泛。我认为,我们在贸易、技术、投资和交流科学管理技术这几个方面特别有望取得进展。美中双边贸易在短短的几年中大幅度增长。//

美国已成为中国的第三大贸易伙伴。我们的双边贸易和经济合作前景广阔。我们已经开始为我们的历史撰写和平与进步的新篇章。我信,只要我们携手合作,就能够而且一定能够建设一个更加美好的未来。

3. 写作

Some people spend their entire lives in one place. Others move a numberof times throughout their lives, looking for a better job, house,community, or even climate. Which do you prefer: staying in one placeor moving in search of another place? Use reasons and examples tosupport your response 这一题是托福的一道口语练习题。

职业能力测试的话依照自己的想法就好了。

不过整个一场笔试下来对这个公司感觉不是很好。首先,他们的试题还是去年的,竟然用同样的题目,那段英文还是十年前的高口题目;其次,整个考试的安排也是很粗糙,比如,他们的考试虽然考完一堂会把试卷收上去,但答卷并没收,

比亚迪笔试题目2016

这样的话似乎没什么意义/有人迟到都半个小时了,他们的HR还是让别人进来继续考,不是说不能给别人机会,只不过对于一个公司来说,连一个小小的招聘都没管好,可以猜测公司的管理更加混乱了/而且他们的考试连答题纸也是需要自己带的,考试这么多次,这是第一次自己带答题纸草稿纸的。

评论

在网上也看到一些关于他们公司的事情,以我的所见来看那篇文章讲的还是很有可能属实的,很有中国家族企业的风范,以下是一些摘录:

在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福,其实和王一起创业的还有其他几个人,有他的堂兄弟,同学以及其他人。公司发展到现在为止,已经变成一个彻头彻尾的中国式的家族式企业,各个事业部可以称得上*总的,全部是他们的人,和他们沾亲带故的也都成了重要部门的负责人,但这些人对技术和管理狗屁不通,于是下面那些在部门和比亚迪发展过程中作出重要贡献的人,便一一而去。当然有些具体细节我就不说了,比如某某经理是谁的小老婆啦。。。

公司是实行的一周工作5天,下一周工作六天这样的工作周期,多加班一天的工资已经含在上述数字当中,加班基本无加班工资。

在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训,其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况,包括短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的,他们美其名曰导师制,其实只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已,你也学不到什么东西。 职业的发展基本上是两条路技术和管理,如果你来比亚迪想学技术的话,我可以非常负责任的高速大家,这里没有什么技术。

又有人说我是想学习大企业的管理经验,你又错了,如果你要跟别人谈比亚迪的管理经验,那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术,比亚迪最烂其实是管理,我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。

比亚迪最近在大量招人,那么你一定认为它扩张很快,需要很多人来补充新产生的岗位,那么你又错了。如果按正常需求,比亚迪每年根本不需要招人,相反为了节省人力资源成本,它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反,比亚迪06年据说招了两千多人。那又有人要问了,比亚迪傻吗,养着这么多人不怎么用干活,还要支付他们工资。比亚迪一点也不傻,第一,招聘这么多的大学生,而且都是211高校的,政府会给比亚迪免掉很对税,按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算,比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部分而已。第二,新来大学生的辞职率相当高,从中又赚取对我们来说是巨额的违约金

每年的11月份后,刘焕明(比亚迪人力资源总监)带着下面几个hr到各个大学骗人,下面的hr负责招本科生,刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多,于是春节后继续骗,直到6月份为止。大家都经历过了,这里就不再多说了。

对于刘焕明,还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的,这个公式里有很多参数,而且公式很长,比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了,

如果从公式长度上看,刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上,我就开始研究了这个公式,本人对数学是非常的热爱,于是在经过简化之后,这个公式变得异常简单了。那就是如果你每月工作20天,一月拿到4000rmvb的话,你工作22天拿到的肯定低于4400,而且会低不少。

提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆,他老婆是采购部的头。一般采购部是为了降低生产资

源成本而存在的,但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高,更厉害的一个例子是,比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多,该部门一直亏损,接近关闭。

我想我说得也差不多了,如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了,我一点也不觉得奇怪,我深圳可以很自豪地告诉他:在我离开比亚迪的时候我就知道了,我就是不说;但是如果有人告诉我全球500强有个公司叫byd,我会继续酣睡,因为那是梦境。

篇二:比亚迪2016校园春招最新笔试题目

比亚迪最新笔试题目,2016届校园春招

加油!

篇三:比亚迪笔试题目总结

比亚迪笔试题目总结

今天去了比亚迪的笔试。

3.1招聘会投简历,3.2收到笔试通知3.3去闵行笔试。(他们的动作还是挺快的)。笔试一共分为三个部分。思维能力测试25分钟,英语能力测试25分钟,性格测试10分钟——共一小时。

思维能力测试

包括几个部分,有数字推理题、阅读题、逻辑题、图形推理,有几道题目跟网上的一样,记得几道题:

0、6、24、60、 120、(210),

12、23、35、48、62、(77),

假设地球是圆的,用比赤道长10米的绳子把地球围住,绳子离地面多高?

阅读题的话其实就是给你一段话,要选出中心思想,还是很简单的,不过他们的题目竟然和之前几个月的笔试题目一样,让我对这个公司多少有点失望。

英语能力测试的话分为三个部分:

1. 改错,大概就是六级水平差一点点

2. 还有一段英翻中,文章如下。这是97年5月高口的一道口译题,不难

The United States and China have a historic opportunity: There is muchwe can share. I think progress in these areas is particularlypromising, that is, trade, technology, investment, and exchanges ofscientific and managerial expertise. In a few short years, two-waytrade has risen sharply. //

The United States is now China’s third largest trading partner. Ourbilateral trade and economic cooperation show great promise for peaceand progress in our histories, and I believe, together, we can and willmake tomorrow a better day.

Answer:美中两国面临着历史性的机会:我们能够合作的范围很广泛。我认为,我们在贸易、技术、投资和交流科学管理技术这几个方面特别有望取得进展。美中双边贸易在短短的几年中大幅度增长。//

美国已成为中国的第三大贸易伙伴。我们的双边贸易和经济合作前景广阔。我们已经开始为我们的历史撰写和平与进步的新篇章。我信,只要我们携手合作,就能够而且一定能够建设一个更加美好的未来。

3. 写作

Some people spend their entire lives in one place. Others move a numberof times throughout their lives, looking for a better job, house,community, or even climate. Which do you prefer: staying in one placeor moving in search of another place? Use reasons and examples tosupport your response 这一题是托福的一道口语练习题。

职业能力测试的话依照自己的想法就好了。

不过整个一场笔试下来对这个公司感觉不是很好。首先,他们的试题还是去年的,竟然用同样的题目,那段英文还是十年前的高口题目;其次,整个考试的安排也是很粗糙,比如,他们的考试虽然考完一堂会把试卷收上去,但答卷并没收,这样的话似乎没什么意义/有人迟到都半个小时了,他们的HR还是让别人进来继续考,不是说不能给别人机会,只不过对于一个公司来说,连一个小小的招聘都没管好,可以猜测公司的管理更加混乱了/而且他们的考试连答题纸也是需要自己带的,考试这么多次,这是第一次自己带答题纸草稿纸的。

评论

在网上也看到一些关于他们公司的事情,以我的所见来看那篇文章讲的还是很有可能属实的,很有中国家族企业的风范,以下是一些摘录:

在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福,其实和王一起创业的还有其他几个人,有他的堂兄弟,同学以及其他人。公司发展到现在为止,已经变成一个彻头彻尾的中国式的家族式企业,各个事业部可以称得上*总的,全部是他们的人,和他们沾亲带故的也都成了重要部门的负责人,但这些人对技术和管理狗屁不通,于是下面那些在部门和比亚迪发展过程中作出重要贡献的人,便一一而去。当然有些具体细节我就不说了,比如某某经理是谁的小老婆啦。。。

公司是实行的一周工作5天,下一周工作六天这样的工作周期,多加班一天的工资已经含在上述数字当中,加班基本无加班工资。

在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训,其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况,包括短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的,他们美其名曰导师制,其实只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已,你也学不到什么东西。 职业的发展基本上是两条路技术和管理,如果你来比亚迪想学技术的话,我可以非常负责任的高速大家,这里没有什么技术。

又有人说我是想学习大企业的管理经验,你又错了,如果你要跟别人谈比亚迪的管理经验,那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术,比亚迪最烂其实是管理,我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。

比亚迪最近在大量招人,那么你一定认为它扩张很快,需要很多人来补充新产生的岗位,那么你又错了。如果按正常需求,比亚迪每年根本不需要招人,相反为了节省人力资源成本,它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反,比亚迪06年据说招了两千多人。那又有人要问了,比亚迪傻吗,养着这么多人不怎么用干活,还要支付他们工资。比亚迪一点也不傻,第一,招聘这么多的大学生,而且都是211高校的,政府会给比亚迪免掉很对税,按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算,比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部分而已。第二,新来大学生的辞职率相当高,从中又赚取对我们来说是巨额的违约金

每年的11月份后,刘焕明(比亚迪人力资源总监)带着下面几个hr到各个大学骗人,下面的hr负责招本科生,刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多,于是春节后继续骗,直到6月份为止。大家都经历过了,这里就不再多说了。

对于刘焕明,还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的,这个公式里有很多参数,而且公式很长,比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了,

如果从公式长度上看,刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上,我就开始研究了这个公式,本人对数学是非常的热爱,于是在经过简化之后,这个公式变得异常简单了。那就是如果你每月工作20天,一月拿到4000rmvb的话,你工作22天拿到的肯定低于4400,而且会低不少。

提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆,他老婆是采购部的头。一般采购部是为了降低生产资

源成本而存在的,但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高,更厉害的一个例子是,比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多,该部门一直亏损,接近关闭。

我想我说得也差不多了,如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了,我一点也不觉得奇怪,我深圳可以很自豪地告诉他:在我离开比亚迪的时候我就知道了,我就是不说;但是如果有人告诉我全球500强有个公司叫byd,我会继续酣睡,因为那是梦境。

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